兰溪市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高人才就业质量，优化人力资源配置，加强社会保障体系建设。规划强调加强职业技能培训和创业扶持，促进人才技能提升和创业创新。注重完善社会保障制度，提高社会保障覆盖面和保障水平，保障人民群众的基本生活需求。该规划还将加强信息化建设，提升服务质量和效率，为兰溪市经济社会发展提供有力的人才支撑和保障。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 总体目标
3. 主要任务与措施
4. 实施策略
5. 预期成效

兰溪市人力资源和社会保障局作为兰溪市的重要民生部门，肩负着推动全市人力资源和社会保障事业发展的重要职责，在当前经济快速发展和社会转型的大背景下，为了更好地满足人民群众的需求，实现可持续发展，本局制定了最新的发展规划。

当前形势分析

1、经济社会发展现状：兰溪市经济持续增长，产业结构不断优化，社会事业稳步发展，但同时也面临着人口结构变化、就业压力增大等挑战。

2、人力资源市场状况：人力资源市场供需矛盾依然存在，高层次人才短缺，技能人才培养需求迫切。

3、社会保障体系建设：社会保障体系逐步健全，但城乡差距仍然存在，社会保障覆盖面需进一步扩大。

总体目标

构建更加和谐的人力资源市场，健全覆盖城乡的社会保障体系，提升人力资源和社会保障服务水平，实现人力资源和社会保障事业的可持续发展。

主要任务与措施

1、人力资源开发

（1）加强人才培养：加大对高层次人才的培养和引进力度，提高兰溪市人才竞争力。

（2）技能培训：加强职业技能培训工作，提高劳动者技能水平，满足产业发展需求。

（3）优化人力资源市场：完善人力资源市场体系，加强人力资源信息化建设，提高人力资源配置效率。

2、就业促进

（1）完善就业政策：制定更加积极的就业政策，鼓励创业创新，支持中小微企业发展，扩大就业容量。

（2）加强就业服务：提高就业服务水平，为劳动者提供更加便捷、高效的就业服务。

（3）推进就业援助：加大对困难群体的就业援助力度，实现更加公平的就业。

3、社会保障体系建设

（1）完善社会保障制度：健全社会保障制度体系，提高社会保障的公平性和可持续性。

（2）扩大社会保障覆盖面：加大社会保障宣传力度，提高社会保障意识，扩大社会保障覆盖面，特别是农民工和灵活就业人员的保障问题。

（3）加强社会保障管理：加强社会保障基金的管理和运营，提高基金的使用效率，确保社会保障事业健康发展。

4、劳动关系协调

（1）加强劳动监察：加大劳动监察力度，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

（2）完善劳动争议调解机制：建立健全劳动争议调解机制，提高劳动争议处理效率，维护社会和谐稳定。

（3）推动企业文化建设：引导企业加强文化建设，提高员工福利待遇，增强企业凝聚力和竞争力。

实施策略

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确职责分工，形成工作合力。

2、强化政策支持：制定相关政策措施，为发展规划的实施提供政策保障。

3、加强监督检查：建立监督检查机制，确保发展规划的顺利实施。

4、广泛宣传引导：加强宣传引导工作，提高社会公众对人力资源和社会保障工作的认知度和支持度。

预期成效

1、人力资源市场更加规范有序，人才结构更加合理，就业创业环境更加优化。

2、社会保障体系更加健全，覆盖面更广，保障水平更高。

3、劳动关系更加和谐稳定，劳动者权益得到有效维护。

4、人力资源和社会保障服务水平显著提升，人民群众满意度明显提高。

兰溪市人力资源和社会保障局最新发展规划的制定与实施，将有力推动兰溪市人力资源和社会保障事业的发展，为全市经济社会发展提供有力支撑，我们将秉持以人为本、服务民生的理念，努力实现更加公平、更可持续的社会保障，为构建和谐社会作出积极贡献。